Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szerződéses Munkaerő-közvetítési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Szakértőt keresünk, aki tapasztalattal rendelkezik a szerződéses munkaerő-közvetítés területén, és képes hatékonyan kezelni a toborzási folyamatokat különböző iparágakban. A pozíció célja, hogy biztosítsa a vállalat ügyfelei számára a megfelelő ideiglenes vagy projektalapú munkaerőt, figyelembe véve a szakmai elvárásokat, jogszabályi előírásokat és a munkaerőpiaci trendeket.
A Szerződéses Munkaerő-közvetítési Szakértő felelős lesz a potenciális jelöltek felkutatásáért, előszűréséért, interjúztatásáért, valamint a szerződéses feltételek egyeztetéséért. Emellett kapcsolatot tart az ügyfelekkel, hogy pontosan megértse igényeiket, és biztosítsa a megfelelő munkaerő gyors és hatékony biztosítását. A pozícióhoz tartozik továbbá a munkaerőpiaci elemzések készítése, a toborzási stratégiák fejlesztése, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőkészséggel és problémamegoldó képességgel rendelkezik. Fontos, hogy jól ismerje a munkaerő-közvetítési piacot, különösen a szerződéses foglalkoztatás területén, és képes legyen gyorsan reagálni a változó ügyféligényekre. Előnyt jelent a HR területen szerzett tapasztalat, valamint a munkaügyi jogszabályok ismerete.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik dinamikus környezetben szeretnek dolgozni, és szívesen vesznek részt a munkaerőpiac formálásában. A munkavégzés során lehetőség nyílik különböző iparágak megismerésére, valamint hosszú távú ügyfélkapcsolatok kiépítésére. A pozíció részben távmunkában is végezhető, rugalmas munkarenddel.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szerződéses munkaerő toborzása és kiválasztása
- Kapcsolattartás ügyfelekkel és igényeik felmérése
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása
- Munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérése
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Szerződéses feltételek egyeztetése és dokumentálása
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Kapcsolattartás munkaerő-közvetítő partnerekkel
- Adminisztratív feladatok ellátása a toborzási folyamat során
- Riportok és statisztikák készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat munkaerő-közvetítésben
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
- MS Office programok magabiztos használata
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Ügyfélorientált gondolkodásmód
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak szerződéses munkaerő toborzásában?
- Hogyan kezeli a gyorsan változó ügyféligényeket?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek előszűrésére?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a toborzási folyamat során?
- Volt már tapasztalata több iparágban történő toborzásban?
- Hogyan épít hosszú távú kapcsolatot az ügyfelekkel?
- Milyen eszközöket használ a toborzási folyamatok nyomon követésére?
- Hogyan kezeli a stresszes vagy sürgős toborzási helyzeteket?
- Milyen szerepet játszik a csapatmunkában?
- Milyen nyelvtudással rendelkezik, és hogyan használja azt a munkája során?
